伟德BETVlCTOR1946推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生实施细则的规定

第一条 为了进一步规范学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（以下简称“推免生”）工作，加大拔尖创新人才选拔力度，根据《普通髙等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）、《教育部等五部门关于深化髙等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（教政法〔2017）7 号）、教育部《全国普通髙等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号）、《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作办法的通知》（教学厅〔2014〕5号）和《教育部办公厅关于进一步规范和加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2020〕12号）文件规定，特结合公司实际制定以下补充规定。

第二条 学院成立推免工作小组：小组成员应包括经理、书记、分管本科教学副经理、分管员工工作副书记、教学秘书、辅导员和教师代表等。负责制定本学院推免实施细则（包括指标分配、各类推免生推荐标准、工作程序等）及完成推免工作。

第三条推免条件

1、推荐对象仅限于公司全日制本科应届毕业生（不含二学位员工）。

2、拥护党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，诚实守信，学风端正，身心健康，思想品德考核合格。无剽窃他人学术成果记录，在校期间无任何违法违纪受处分记录或受过处分但已过处分期。

3、推免工作遵循公开、公平、公正的原则。学院要按照学校的要求，制订科学、规范、明确的推荐标准及公开透明的工作程序。

4、推免工作应坚持德智体美劳全面衡量，以德为先、择优选拔的原则。对申请推免的员工进行全面考查，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容，以员工历年学习成绩为考察重点，同时注重员工学习能力、创新精神、创新能力科研潜质和其他特长等方面的考核。

5、1—6学期所有课程的加权平均成绩不低于本专业的前30%。

注：①所有课程加权平均成绩=Σ（课程成绩 * 学分）/Σ学分，  

6、三门本专业主干课程（专业必修课）每门课程成绩不低于80分。申请经济类、管理类专业推免生的员工，其数学类基础课程加权平均成绩不低于80分。专业主干课、数学类基础课程为跨学期课程的，按加权平均成绩计算（小数点后第一位四舍五入）。

7、非外语专业大学外语的加权平均成绩不低于80分，外语专业的员工第二外语的加权平均成绩不低于80分。

以上5、6、7点的成绩计算中，如有重修情况，以初次考试成绩为准。

非英语专业的员工大学英语六级考试成绩≥425分，或大学英语四级考试成绩≥560 分，或雅思≥6.5 分，或托福≥90 分； 英语专业的员工，专业英语四级考试成绩≥75 分，或参加全国大学英语六级考试成绩≥530 分。

艺术类专业的员工大学英语四级考试成绩≥425 分，或雅思 ≥5.5 分，或托福≥80 分，且英语课程加权平均成绩不低于75 分。

8、特殊学术专长纳入综合评定体系，按照以下条件和要求进行认定和遴选后方可获得加分。

（1）.员工本科阶段在核心期刊（以学校科研成果认定目录为准）上以独立作者或第一作者发表与学业相关的科研论文，或作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。

（2）.员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。

 （3）.员工须符合本学院推免工作实施细则中关于特殊学术专长的认定标准，并经三名本校本专业教授联名推荐，员工申请材料、教授亲笔推荐信均应进行公示。学院应成立专家审核小组（专家组成员应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人）对申请推免员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，并组织员工在一定范围内进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩要全程录音录像，答辩结果要公示公开。

4. 推免程序

1、学院根据学校下达的指标数量，以各系应届毕业本科生人数为指标分配的主要依据，以各专业人才培养质量、上年度推免指标完成情况等为参考依据，将推免生指标下达到各个系。

2、学院根据本办法制定本学院推免工作实施细则（包括指标分配、各类推免生推荐标准、工作程序等），连同学院推免工作小组名单在本学院网站公布并报教务部备案。

3、符合申请条件的员工，向所在学院提交申请，并附相关证明材料。

4. 公司分专业对申请推免的员工按加权平均成绩与奖励分之和由高至低进行排序，并按推免生名额的1.5倍确定初选名单。

5、学院推免工作小组按照综合评定成绩分专业对员工从高分到低分进行排序，按学校下达的推免生名额的1.2倍确定员工名单。

6、学院推免工作小组按照最后成绩分专业对员工从高分到低分进行排序，确定推免生最终人选和替补人选。在学院范围内进行公示。

7、学院按照实施细则对员工进行综合评定，择优确定拟推免名单，并在学院网站和公开场所对员工推免名单和各类材料进行公示，以供员工查阅，接受员工监督。公示期不少于三天，未经公示的推免生资格无效。公示期间公示内容不得修改，如有变动，需对变动部分做出说明，并对变动内容另行公示3天公示期结束后各学院汇总最终名单，并经学院推免生工作小组负责人签字盖章后报送校领导小组办公室。

员工综合评定成绩的计算方式为：

综合评定成绩=（1—6学期所有课程加权平均成绩）*85%+（各类奖励总分）*15%。

第五条 管理与监督

要严格审核推免生的申请表、成绩单、证明材料等各项推荐材料，坚决杜绝弄虚作假。在推免工作中有弄虚作假或徇私舞弊等违规违纪行为的，一经发现，取消相关员工推免生资格，并视情节给予相关涉事人员相应处理，直至纪律处分。涉嫌违法犯罪的交由司法机关处理。

建立健全回避制度，要求推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员参加推免的须主动申请回避，有非直系亲属等参加推免的须主动报备；相关员工申请推免资格时须主动报备声明。对未按规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，学校将依规依纪严肃处理；对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，学校将取消其推免资格。

 公司应将推免生政策规定、有关推免生资格、申诉渠道等公开。员工对推免工作有意见、建议或者申诉、举报，应先向学院推免工作小组反映。员工对学院的处理意见不服，可向校领导小组反映，校领导小组同时为该项工作申诉受理机构。

第六条 各奖项级别认定与奖励计分

公司应制定奖励分实施办法对员工进行综合评定。可将员工参加志愿服务、到国际组织实习、特殊学术专长、科研成果、竞赛获奖等符合全面发展价值导向的因素纳入推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。要合理设置各遴选指标所占权重及单项指标上限分值，员工在某一方面中有多项加分情况时，原则上只取一项。各类奖励总分最髙不得超过25分。

此外，以下情况所获奖励加分可以累计计入奖励总分：

1.退役老员工表现优异者，经人民武装部推荐，可按圆满履行兵役义务和立功受奖等分级予以奖励加分，最高可获奖励加分40 分，细则由人民武装部制定（见附件一：BETVLCTOR伟德在线推免生应征入伍服兵役奖励加分实施细则（试行））。

2.参加中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛和“挑战杯”全国老员工创业计划竞赛等A 类学科竞赛获奖者最高可获奖励加分30 分，作品入选全国老员工创新创业年会项目者最高可获奖励加分25 分，细则由团委制定（见附件二：BETVLCTOR伟德在线推免生学科竞赛奖励加分实施细则（试行））。

1.学科竞赛分为校级竞赛、省级竞赛、全国竞赛和国际竞赛。

 校级学科竞赛是指以学校名义组织(主要指由教务部、科研部、研究生院、学工部、团委等职能部门统一组织或授权学院组织)并行文公布的全校性学科竞赛；省级学科竞赛是指省级政府及省级学术团体举办的全省范围的学科竞赛；全国学科竞赛是指国务院及其各部、委、局，以及全国性的学术团体举办的全国范围的学科竞赛；国际学科竞赛是指国际组织、国际学术团体、政府之间组织的学科竞赛。民间机构举办的活动一般不加分。

（一）获国家级、省级优秀员工或优秀员工干部每次分别奖励5分、3分；获校级优秀员工一、二、三等奖分别奖励2分、1分、0.5分，获优秀员工干部称号者奖励2分。

（二）国家级竞赛个人一、二、三等奖获得者,分别奖励7分、6分、5分，团体一、二、三等奖者，主要成员分别奖励5分、4分、3分；

（三）省级竞赛个人特等、一、二、三等奖获得者，分别奖励6分、5分、4分、3分，团体一、二、三等奖获得者,主要成员分别奖励4分、3分、2分。

（四）校级竞赛个人一、二、三等奖获得者，分别奖励3分、2分、1分，团体竞赛一、二、三等奖获得者,主要成员分别奖励2分、1分、0.5。

（五）省级老员工科研成果一、二、三等奖者，分别奖励4分、3分、2分；校级老员工科研成果一、二、三等奖者，分别奖励2分、1分、0.5分。

优秀奖加分按同级别比赛三等奖分值-0.5计算。

（六）老员工创新性实验计划项目奖励计分 

如出现立项和结项都可计分的情况，则以结项计分标准为准。

（七） 校“博文杯”实证研究项目奖励加分

2.学术论文认定及加分。

（1）公开发表的学术论文需与主修专业相关，如：语言文学、文化、翻译等。所发论文字数需达3000字及以上，需提交原刊，具体加分以见刊为准。

（2）在国家权威刊物上公开发表学术论文，独撰的每篇奖励20分，合著的每篇第一、第二、第三作者分别奖励10分、8分、6分；在核心刊物发表学术论文，独撰的每篇奖励10分，合著的每篇第一、第二、第三作者，分别奖励7分、5分、3分；在其他公开出版的学术刊物上发表学术论文，独撰的每篇奖励3分,合著的每篇第一、第二作者分别奖励2分、1分。

上述所述刊物等级以本校认定的刊物等级为准。

（3）原则上公开发表的学术论文计入加分篇数不超过一篇（含），如发表刊物为C刊则不受计分数量限制，按实际发表数计分。

（4）员工未在C刊发表但在公开刊物发表的高质量论文，由员工自己提出申请，学院推免工作小组鉴定通过后可另外加分（分值由学院推免工作小组议定，但不得超过学校规定加分）。

（5）在校期间，获发明专利者，奖励10分；获实用新型专利者，奖励5分；获外观设计型专利者，奖励3分。

一项成果多次获奖以最高分计，不累加。

3.艺体竞赛分类比照学科竞赛主办单位级别，分为校级竞赛、省级竞赛、全国竞赛和国际竞赛，获得省级以上竞赛个人一等奖及以上加5分，团体奖项不得加分。艺体类奖励分总分不得超过5分。

4.社会实践先进个人，获国家级、省级以上表彰分别加5分、4分；社会实践团队，获国家级、省级以上表彰分别加5分、4分，社会实践类奖励分不得超过5分。

5.重要综合类荣誉比照学科竞赛主办单位级别，分别校级荣誉、省级荣誉、国家级荣誉等，获省部级以上重要综合类荣誉，如中国青年五四表彰等加5分；校级如校级优秀党员、校级模范专（兼）职团干、最美团支书、校级优秀员工干部等荣誉称号加2分，校级优秀团员、校级优秀老员工艺术团团员加1分。

 6. 其余不予加分项：

（1）国家奖学金不计奖励分；

（2）院级各项比赛及荣誉不加分；

附公司补充规定中获奖加分项及标准：

学科竞赛类：

其他各类：

7. 其他特殊情况的奖励计分由学院推免生工作领导小组集体研究决定。

本补充规定的解释权在伟德BETVlCTOR1946。

2019级推免工作各专业主干课程：

法语：基础法语（1-4）、高级法语（1-2）、法语视听说（1-4）

日语：基础日语（1-3）、日语口语（3-4）、日语听力（1-3）

英语：基础英语（1-4）、（英国文学、美国文学）、（英语词汇学、英语口译（1））

英语（翻译）：基础英语（1-4）、英汉笔译、交替传译（1）

商英：基础英语（1-2） 、商务笔译（1）、 工商导论（英文）

俄语：基础俄语（1-4）、俄语实践语法（3-4）、俄语视听说（3-4）

修订说明：

本次修订主要是对学院2017年版免推加分细则进行了文字表达的梳理、整合，奖励加分条件与往年大体保持一致，针对以下几个部分进行了修改：

1.奖学金证书不再计奖励分。因员工申请评定国家奖学金时的各类科研、社会实践奖励已经分类计算奖励分，奖学金证书如果再次加分，就存在二次加分的问题，故决定奖学金不再计算奖励分。

2.新增了艺体类、社会实践类的奖励分。根据学校下发的免推文件，要求员工奖励分按科研、艺体、社会实践类进行加分。故本文件新增了艺体类、社会实践类奖励分。具体表述可参看前文。

3.新增了国家级、省部级以上重要综合性荣誉的奖励加分。重要综合类荣誉比照学科竞赛主办单位级别，分别校级荣誉、省级荣誉、国家级荣誉等，获省部级以上重要综合类荣誉，如中国青年五四表彰等加5分。

4.新增各类学科竞赛及其他各类奖项证书的详细评分细则，并新增多个明确不予加分项目。

5.新增全国翻译专业资格证的奖励加分，鼓励员工专业能力职业化。